Uma comissão da secretaria, com a participação de representantes do sindicato, está analisando mais de 500 processos de Avaliação de Desempenho referentes ao ano de 2021, que estavam pendentes de encaminhamento e são destinados aos professores efetivos da rede municipal de ensino.
Presidida pela diretora do Departamento de Processos da SEMED, Gabriela Gonçalves, a comissão analisa os recursos apresentados pelos profissionais que tiveram suas avaliações inicialmente indeferidas. O trabalho considera a documentação apresentada e os critérios estabelecidos para a avaliação, como assiduidade, pontualidade e desempenho das atividades pedagógicas.
A Avaliação de Desempenho possibilita o pagamento de uma gratificação aos professores que atendem aos critérios estabelecidos, tendo como referência o piso salarial correspondente ao ano avaliado. “Estamos analisando os recursos apresentados pelos professores para verificar quais poderão ser deferidos. Após essa etapa, haverá uma nova publicação dos resultados e a possibilidade de apresentação de documentação complementar, conforme os procedimentos previstos”, explicou Gabriela.
Representando a ASPROLF, Marcos Felipe Marques destacou a importância da retomada das análises. “É um avanço importante. Estamos avaliando os processos e acreditamos que esse é o início de um trabalho que permitirá avançar nos anos seguintes, até que as avaliações sejam realizadas dentro do próprio ano de referência”, afirmou.
A iniciativa integra os encaminhamentos estabelecidos entre a gestão municipal e a representação sindical, com o objetivo de dar andamento às demandas pendentes e assegurar que os processos sejam analisados de forma criteriosa e transparente.
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